台灣空姐一向給人年輕貌美、甜姐兒形象，但因航空公司機隊擴充速度快、人力大缺，長榮破例回聘「媽媽級」空姐。據了解，長榮這次「主動」招回的空姐，多是只因結婚、生小孩而離職的員工，這些媽媽級空姐的年齡介於35歲至45歲。
年齡介於35至45歲
據了解，長榮空姐薪資依職等分四級，回聘的空姐薪資會降2級，薪資計算是底薪、飛行時數以及津貼，每月加起來也有6、7萬元的水準。
近40歲的媽媽級空姐April表示，本來就喜歡空中翱翔的工作，當初是因為要照顧年幼的子女，才不得已辭去工作，現在小孩都上小學，對於能重回職場、生活重心得以轉移，非常珍惜。
至於要回聘多少媽媽級空姐？長榮不願透露確切人數，但強調回聘的員工必須經過重新訓練，且得通過考試、考核後才能上線，機上服務絕不打折。
華航方面，公關副總郭興長表示，公司沒有回聘機制，從未考慮主動回聘過去服務優良的空服員回來上班，原則上即將招募的400名空服員，也希望是白紙一張的新鮮人。
服務更到位、貼心
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，媽媽級空姐經過一定的社會歷練，服務反而更到位、更貼心，長榮回聘因工作而暫時離開職場的優秀員工，對台灣職場女力運用會有示範作用，做法值得肯定。
根據主計總處公布，隨台灣女性教育程度變高、性別觀念平權影響，女性勞動參與率逐年提升、達50.49％，創歷年新高；但卻有國際發卡組織指出，台灣女性勞參率在亞太地區17個國家中，只排名第10名，還有進步空間。
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